روزنامه ایران: پژوهش‌ها نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت وفاداری بیشتری به سازمان خود دارند و ماندگاری آنها در محل کار خود نیز بیشتر است. آنها انگیزه بیشتری برای بهبود و افزایش توانمندی خود دارند و نقشی مؤثر در افزایش تولید و بازدهی شرکت ایفا می‌کنند. کافی است با آنها منصفانه رفتار کنید و محل کارشان را با محدودیت‌های جسمی آنها تا جایی که می‌توانید سازگار کنید؛ آن‌وقت چیزهای زیادی به‌دست خواهید آورد. به گزارش وال استریت ژورنال بنگاه‌های کسب‌وکار در ایالات متحده طی سال 2018 به یک مشکل جدی برخورد کردند و آن کاهش ماندگاری کارکنانشان در سازمان بود.
آنها در جست‌و‌جوی فرصت‌های شغلی بهتری بودند و راه رسیدن به آن هم چندان دشوار نبود. در این میان بررسی‌ها نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت بیش از سایر کارکنان در سازمان خود ماندگار بودند.
برای آنها مسائلی مهم‌تر از انگیزش‌های مالی، باعث شده بود که در شغل خود ماندگار شوند و آن احترام و ارزشی بود که کارفرمایان برایشان قائل بودند. حفظ کارمندان در دوران پر رونق اقتصادی برای سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد. وقتی شما برای نیروهای دارای معلولیت خود امکاناتی فراهم کنید که متناسب با محدودیت‌های فیزیکی او باشد و رنج معلولیتش کمتر شود، او هم در احترام و ارزش قائل شدن برای شما کم نمی‌گذارد و تا آخر خط با شما همراه خواهد بود.
بر اساس گزارش USA Today، میزان ماندگاری افراد دارای معلولیت در شغلشان دو برابر افراد عادی است. پس به استخدام این افراد به‌عنوان یک فرصت نگاه کنید!
وفاداری معلولین به سازمان خود
پژوهش‌ها نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت وفاداری بیشتری به سازمان خود دارند و ماندگاری آنها در محل کار خود نیز بیشتر است. آنها انگیزه بیشتری برای بهبود و افزایش توانمندی خود دارند و نقشی مؤثر در افزایش تولید و بازدهی شرکت ایفا می‌کنند. وقتی شما برای نیروهای دارای معلولیت خود امکاناتی فراهم کنید که متناسب با محدودیت‌های فیزیکی او باشد و رنج معلولیتش کمتر شود، او هم در احترام و ارزش قائل شدن برای شما کم نمی‌گذارد و تا آخر خط با شما همراه خواهد بود.
انتهای پیام/